베트남에서 사업을 운영하시거나 현지 채용을 고민 중이라면 매년 변하는 임금 규정 때문에 머리가 아프실 거예요. 인건비가 싸다는 건 알고 있는데, 얼만큼 싼지 그리고 또 요즘에는 올랐다고 하는 데 하며 궁금해 하는 분들이라면 한 번 참고해서 찬찬히 읽어보시길 바랍니다. 혹은 기존에 이미 가게를 하고 있는 분들도 바뀐 정보들을 최신화해보시길 바랍니다.
특히 2026년부터는 새로운 법령인 Decree 293/2025/ND-CP가 시행되면서 이전보다 임금이 약 7.2% 인상되었습니다. 복잡한 법문을 일일이 찾아보기 힘든 분들을 위해 핵심 내용만 깔끔하게 정리해 드릴게요.
2026년 베트남 지역별 최저 임금
베트남은 경제 발전 수준에 따라 지역을 4개 그룹으로 나누어 최저 임금을 차등 적용해요. 아래 표는 2026년 1월 1일부터 적용되는 최신 기준입니다.
| 구분 | 월 최저 임금 (VND) | 시급 (VND) | 주요 적용 지역 |
| 1지역 | 5,310,000 | 25,500 | 하노이, 호치민 시내 등 대도시 |
| 2지역 | 4,730,000 | 22,700 | 대도시 인근 및 주요 지방 도시 |
| 3지역 | 4,140,000 | 20,000 | 일반 성(Province)의 군·현 단위 |
| 4지역 | 3,700,000 | 17,800 | 경제적 여건이 어려운 낙후 지역 |
이건 제가 올해 냐짱에서 촬영한 사진인데요. 맥도날드에 갔다가 봤던 채용 관련 공고입니다. 이런 대형 프랜차이즈 가게에 있는 시급과 임금 적용 체계를 확인하면 좀 더 현실적으로 얼마나 줘야할 지 좀 더 감을 잡으실 수 있으리라 생각이 듭니다. 보통 이런 식의 대형 프랜차이즈 매장은 상당히 인기가 있어요. 이런 곳에 임금 체계를 참고하면 도움이 되실겁니다. 내용을 좀 자세히 살펴보면
| 항목 | 상세 내용 | 비고 |
| Full-time 월급 | 최대 7,000,000 VND | 2지역 최저임금 대비 약 48% 높음 |
| Part-time 시급 | 최대 25,500 VND | 1지역(대도시) 최저 시급 수준 |
| 수습 기간 급여 | 급여의 100% 지급 | 통상 85% 지급보다 유리한 조건 |
| 근무 일수 | 주 5일 근무 (Full-time 기준) | 워라밸 강조 |
| 야간 수당 | 기본급의 +45% ~ 50% 추가 | 법정 기준 준수 및 우대 |
| 기타 혜택 | 13월 급여, 식사 지원, 뗏(설) 수당 | 전형적인 대기업 복지 체계 |
왜 인기가 있을까를 따져보면, 2026년 기준으로 냐짱 지역의 법정 최저 임금을 크게 상회하는 수치입니다. 특히 시급의 경우 대도시인 하노이나 호치민의 최저 시급과 맞먹는 수준이라 파트타임 구직자들에게 아주 유리한 조건이죠. 베트남 노동법에서 보장하는 야간 수당(통상 30% 이상)보다 높은 45%~50%를 제시하고 있다는 점이 눈에 띕니다. 또한 13월의 월급(보너스)과 명절 수당을 명시하여 장기 근속을 유도하는 구조입니다. 더욱이 초기에 모집을 좀 더 쉽게 하기 위해서 수습 급여 차이도 없어요. 베트남 노동법상 수습 기간에는 급여의 85% 이상만 지급해도 문제가 없지만, 여기 맥도날드 공고에는 100% 지급을 명시하고 있습니다. 구직자 입장에서는 처음 일을 배울 때부터 온전한 임금을 받을 수 있어 심리적인 문턱이 낮아지는 효과가 있겠죠.
파트타임 알바생 기준으로 시급 1,500원이 되지 않는 수준이기 때문에 한국인 사장님들의 경우에는 환율 상황도 정말 불리하지만 그럼에도 여전히 인건비가 낮다 느껴질 수 있다고 봅니다.
그리고 임금을 적용하기 전에 고려해야할 사항들을 3가지만 알아보도록 하겠습니다.
지역 분류를 반드시 확인
베트남은 같은 도시 안에서도 구(District)에 따라 지역 분류가 달라질 수 있습니다. 예를 들어 호치민 시내는 1지역이지만, 외곽 일부 지역은 2지역에 해당할 수 있어요. 사업장이 위치한 정확한 행정 구역이 어디에 속하는지 먼저 확인하는 것이 급여 설계의 첫걸음입니다.
한국처럼 모든 지역이 일괄적으로 동일한 최저시급 체계가 갖추어진 게 아니에요. 그렇기에 본인이 창업, 사업을 열게 되는 사업장의 위치를 선정하기 전에 고려해볼 수도 있고 선정하고 난 다음에도 이 부분을 고려해볼 수 있습니다.
월급과 시급의 적용 방식
우선 월급과 시급에 대해서 개념을 좀 잡고 가실 필요가 있는데요. ‘월급’이라하면 정규직 계약을 맺은 근로자에게 적용되는 최소 금액입니다. 그러니까 정식 직원. 풀타임 근무자에는 월급을 적용. 반면에 시급은 파트타임이나 유연근무제를 택한 근로자에게 적용됩니다. 2026년부터는 시급 기준도 명확히 인상되었으므로 단기 아르바이트생을 고용할 때도 이 기준을 지켜야 합니다.
숙련 근로자에 대한 추가 수당
과거에는 기술 교육을 받은 근로자에게 최저 임금보다 7% 이상 높은 임금을 주어야 한다는 명시적 조항이 있었지만, 최근 법령에서는 이를 노사 간의 협의나 단체 협약에 맡기는 추세입니다. 하지만 숙련된 인력을 확보하기 위해서는 여전히 최저 임금보다 높은 수준의 급여를 제안하는 것이 일반적입니다.
또한 베트남은 기본급 외에 사회보험(Social Insurance) 부담금이 꽤 큽니다. 사업주가 부담해야 할 보험료율이 약 21.5%에 달하니, 단순히 최저 임금만 예산으로 잡았다가는 나중에 지출 규모를 보고 당황하실 수 있어요. 전체 인건비를 계산할 때는 ‘최저 임금 + 사회보험료 + 각종 수당’을 모두 합산해 보세요.
2026년 인상안은 근로자의 실질적인 생계비를 보장하기 위해 이전보다 인상 폭이 다소 높게 설정되었습니다. 급여를 제때 조정하지 않으면 법적 분쟁이 생길 수 있으니, 현재 지급하는 급여가 새로운 기준에 미달하지 않는지 꼭 검토해 보시길 권해요. 베트남에서의 안정적인 운영을 응원합니다.
함께 보면 좋은 글